Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию — задержка зарплаты 2025
Задержка зарплаты, незаконное увольнение, отказ оформить отпуск — трудовые права нарушаются повсеместно. ТК РФ обязывает работодателя выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц, а за просрочку — начислять компенсацию. Письменная претензия фиксирует нарушение и запускает официальный механизм защиты.
Самые распространённые нарушения работодателей
Чаще всего нарушаются: сроки выплаты заработной платы (ТК ст. 136 — не реже двух раз в месяц), порядок увольнения (ст. 77–84), выплата отпускных за 3 дня до отпуска (ст. 136), оформление трудового договора (ст. 67). Каждое нарушение — административная ответственность по КоАП ст. 5.27 и штраф до 50 000 рублей.
Как составить жалобу
Укажите полное наименование организации и её адрес, свои ФИО и должность, номер и дату трудового договора, описание нарушения с датами. Сошлитесь на нарушенные статьи ТК РФ. Приложите копии документов: расчётный листок, трудовой договор, приказ. Направьте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) вашего региона.
Куда обращаться помимо работодателя
ГИТ проведёт проверку в течение 30 дней и вправе выдать предписание. Прокуратура — при злостных нарушениях (ст. 145.1 УК РФ: уголовная ответственность за задержку зарплаты более 2 месяцев). Суд — для взыскания невыплаченных сумм + компенсации за задержку (1/150 ставки ЦБ в день) + морального вреда.