Трудовой кодекс РФ чётко защищает права работников: зарплата должна выплачиваться дважды в месяц, при увольнении — расчёт в последний рабочий день. Нарушения грозят работодателю штрафами от трудовой инспекции. Письменная претензия фиксирует факт нарушения и запускает официальный отсчёт времени для ответа.